Ausbildungsförderungen

Ausbildungsförderungen: Attraktive Zuschüsse für betriebliche Ausbildung und Umschulung

Viele Unternehmen wissen nicht, dass die Förderung der Ausbildung weit über die klassische Berufsausbildungsbeihilfe hinausgeht. Für Betriebe, die Menschen über 25 Jahren ausbilden, Quereinsteiger qualifizieren oder in Engpassberufen tätig sind, gibt es hochattraktive Förderprogramme mit Zuschüssen bis zu 100% der Lohn- und Schulungskosten.‍

Drei attraktive Wege zur Förderung der Ausbildung

1. Duale Ausbildung mit 100% Lohnkostenzuschuss

Wenn Ihr Unternehmen Menschen über 25 Jahre (in Ausnahmefällen auch jünger) in einer regulären dualen Ausbildung über Betrieb und staatliche Berufsschule qualifiziert, können Sie von umfangreicher Förderung der Ausbildung profitieren.

Voraussetzungen für die geförderte Person:

Kein abgeschlossener Berufsabschluss oder
In den letzten vier Jahren nicht in einem Berufsfeld tätig gewesen, für das ein Abschluss (Ausbildung oder Studium) vorliegt

Was wird gefördert?

Lohnkostenzuschuss: Bis zu 100% des Arbeitgeberbruttos während der Berufsschulzeiten – unabhängig von der Betriebsgröße
Lehrgangs- und Prüfungsgebühren: Bis zu 100% Zuschuss
Fahrtkosten, Kinderbetreuung und weitere Kosten: Bis zu 100% Zuschuss

Besonderheit:

Der Zuschuss gilt für die gesamte Ausbildungsdauer – ein erheblicher Benefit für Mitarbeiter und Unternehmen, die langfristig Fachkräfte aufbauen möchten.

Für wen eignet sich diese Förderung der Ausbildung?

Quereinsteiger, die einen neuen Berufsabschluss anstreben
Menschen mit abgebrochenem Studium oder Ausbildung in einem anderen Bereich
Beschäftigte, die sich beruflich umorientieren möchten
Unternehmen, die junge Erwachsene ab 25 Jahren systematisch qualifizieren wollenDer Antrag muss vor Beginn der Weiterbildungsmaßnahme gestellt werden
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2. Betriebliche Einzelumschulung (erwachsenengerecht & verkürzt)

Die betriebliche Einzelumschulung unterscheidet sich von der klassischen dualen Ausbildung durch einen entscheidenden Punkt: Der theoretische Unterricht findet nicht an einer staatlichen Berufsschule, sondern bei einem AZAV-zertifizierten privaten Bildungsträger statt.

Vorteile gegenüber der dualen Ausbildung:

Erwachsenengerechte Ausbildung: Die Teilnehmer sind in der Regel älter und nicht frisch von der Schule – die Lerngruppen sind homogener
Verkürzte Ausbildungszeit: In der Regel um ein Drittel verkürzt (z.B. 2 Jahre statt 3 Jahre)
Mehr betriebliche Präsenz: Mehr Ausfallzeiten, der Auszubildende widmet sich mehr dem Unterricht und ist dafür früher mit der Ausbildung fertig
Flexible Lernformate: Online- und Präsenzunterricht kombinierbar

Förderhöhe:

Identisch zur dualen Ausbildung: Bis zu 100 % Zuschuss für Lohn- und Schulungskosten während der gesamten Ausbildungszeit
Unabhängig von der Betriebsgröße

Für wen eignet sich diese betriebliche Einzelumschulung?

Unternehmen, die gezielt erwachsene Quereinsteiger qualifizieren möchten
Arbeitgeber, die eine schnellere Ausbildung bevorzugen
Arbeitnehmer, die ungern zur Berufsschule gehen möchten aufgrund des geringen Altersdurchschnitts

3. BALM-Förderprogramm Ausbildung im Güterkraftverkehr

Für Unternehmen im Güterkraftverkehr bietet das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) ein spezielles branchenspezifisches Programm zur Förderung der Ausbildung von Berufskraftfahrern.Ziel: Qualifizierte Berufskraftfahrer ausbilden und dem Fachkräftemangel in der Logistikbranche entgegenwirken.

Was wird gefördert?

Betriebliche Ausbildungsverhältnisse zum Berufskraftfahrer/zur Berufskraftfahrerin

Förderhöhe

Kleine Unternehmen: Bis zu 70% Zuschuss der zuwendungsfähigen Kosten
Mittlere Unternehmen: Bis zu 60% Zuschuss
Große Unternehmen: Bis zu 50% Zuschuss

Besonderheiten:

Antrag muss vor Abschluss des Ausbildungsvertrags beim BALM gestellt werden
Maximale jährliche Zuwendung: 33.000 Euro pro Unternehmen
Förderhöhe orientiert sich an der Anzahl der zugelassenen schweren Nutzfahrzeuge (2.000 Euro pro LKW ab 3,5 t zGM)
Antragstellung erfolgt elektronisch beim BALM
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Diese branchenspezifische Förderung der Ausbildung ist ein wichtiger Benefit für Mitarbeiter in der Logistik und hilft Transportunternehmen, langfristig qualifiziertes Fahrpersonal aufzubauen.

Für wen lohnen sich Ausbildungs-förderungen?

Besonders interessant für:

Unternehmen mit Fachkräftemangel, die eigene Fachkräfte aufbauen möchten
Betriebe, die Quereinsteiger ab 25 Jahren qualifizieren wollen
KMU und Großunternehmen gleichermaßen (bei dualer Ausbildung und Einzelumschulung)
Logistikunternehmen mit eigenem Fuhrpark
Arbeitgeber, die langfristig in Mitarbeiterqualifikation investieren möchten

Fazit

Programme zur Förderung der Ausbildung bieten:

Bis zu 100 % Zuschuss für Lohn- und Schulungskosten
Wichtiger Benefit für Mitarbeiter durch finanzierte Qualifizierung und Berufsabschluss
Langfristige Fachkräftesicherung für Unternehmen
Flexible Formate (staatliche Berufsschule oder privater Bildungsträger)
Branchenspezifische Sonderprogramme (z.B. Logistik)

Für Geschäftsführungen und Personalabteilungen lohnt sich eine frühzeitige Beratung: Welche Förderung der Ausbildung passt zu unserem Unternehmen und unseren Kandidaten? Mit den richtigen Zuschüssen können Sie Fachkräfte aufbauen, ohne die vollen Kosten tragen zu müssen.

Bis zu 100% Zuschuss für Ausbildungskosten – jede Betriebsgröße