Viele Bundesländer bieten zusätzliche Weiterbildungsförderungen zu Bundesprogrammen.

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Gezielte Zuschüsse für Fachkräftequalifizierung

Neben den bekannten bundesweiten Programmen wie dem Qualifizierungschancengesetz existieren in Deutschland branchenspezifische Fördertöpfe für die berufliche Weiterbildung, die gezielt auf die Qualifizierungsbedarfe einzelner Wirtschaftszweige zugeschnitten sind. Diese Programme bieten oft attraktive Zuschüsse und stellen einen wichtigen Benefit für Mitarbeiter dar, die sich weiterbilden möchten.

Für Geschäftsführungen und Personalabteilungen bedeutet das: Wer branchenspezifische Förderungen nutzt, kann Weiterbildungskosten deutlich reduzieren und gleichzeitig sicherstellen, dass Mitarbeiter genau die Qualifikationen erhalten, die in ihrer Branche gefragt sind.


Warum gibt es branchenspezifische Weiterbildungs-förderungen?

Der Bund und einzelne Ressorts fördern gezielt die berufliche Weiterbildung in Branchen mit:
Die Folge: Branchenspezifische Programme zur Förderung der beruflichen Weiterbildung sind oft zielgenauer und lukrativer als allgemeine Regelförderungen.

Beispiel 1: Güterverkehr – BALM-Förderprogramm Weiterbildung

Das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) bietet im Auftrag des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr ein umfassendes Förderprogramm zur beruflichen Weiterbildung in Unternehmen des Güterkraftverkehrs an.

Ziel: Qualifizierung von Fahrpersonal und anderen Beschäftigten, um dem Fachkräftemangel im Straßengüterverkehr entgegenzuwirken.

Was wird gefördert?
  • Weiterbildungsmaßnahmen für Berufskraftfahrer und andere Beschäftigte
  • Lehrgänge, Seminare und Schulungen im Güterkraftverkehr
  • Auch Ausbildungsverhältnisse zum Berufskraftfahrer werden über ein separates BALM-Programm gefördert
Förderhöhe:
  • Kleine Unternehmen: Bis zu 70 % Zuschuss der zuwendungsfähigen Kosten
  • Mittlere Unternehmen: Bis zu 60 % Zuschuss
  • Große Unternehmen: Bis zu 50 % Zuschuss
Besonderheiten:
  • Die jährliche Zuwendung beträgt maximal 33.000 Euro je Unternehmen
  • Die Förderhöhe orientiert sich an der Anzahl der zugelassenen schweren Nutzfahrzeuge (2.000 Euro pro LKW ab 3,5 t zGM)
  • Antragstellung erfolgt ausschließlich elektronisch beim BALM
  • Der Antrag muss vor Beginn der Weiterbildungsmaßnahme gestellt werden
Dieses Programm zur Förderung der beruflichen Weiterbildung ist ein wichtiger Benefit für Mitarbeiter in der Logistikbranche und hilft Unternehmen, ihr Personal kontinuierlich zu qualifizieren.

Beispiel 2: Wärmepumpen – Bundesförderung Aufbauprogramm Wärmepumpe (BAW)

Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) fördert seit April 2023 die Weiterqualifizierung von Fachkräften zum Thema Heizungswärmepumpen als Teil wassergeführter Heizungssysteme im Bestand.

Ziel: Aufbau von mindestens 45.000 qualifizierten Handwerkern sowie 7.500 Planern und Energieberatern für den Einbau und die Einregulierung von Wärmepumpen.

Wer kann die Förderung beantragen?
  • Handwerksunternehmen der Gewerke Sanitär, Heizung, Klima, Elektrotechnik, Schornsteinfeger und Kälte-Klima
  • Planungsunternehmen für technische Gebäudeausrüstung
  • Unternehmen mit Gebäudeenergieberatern oder Energieeffizienz-Experten
Was wird gefördert?
  • Schulungen (in Präsenz oder online) zum Thema Wärmepumpen im Bestand
  • Coachings vor Ort („training-on-the-job") für Handwerker zum Einbau und zur Einregulierung
Förderhöhe:
  • Bis zu 90% der Weiterbildungskosten
  • Maximal 5.000 Euro insgesamt pro Antrag
  • Für Schulungen: bis zu 250 Euro pro Person und Schulungstag
  • Für Coachings: bis zu 500 Euro pro Coaching
Besonderheiten:
  • Schulungsanbieter müssen auf einer öffentlichen BAFA-Liste geführt sein
  • Antrag muss vor Beginn der Qualifizierungsmaßnahme gestellt werden
  • Nach Erhalt des Zuwendungsbescheids kann mit der Maßnahme begonnen werden
  • Verwendungsnachweis ist spätestens zwei Monate nach Ende des Bewilligungszeitraums digital beim BAFA einzureichenDer Antrag muss vor Beginn der Weiterbildungsmaßnahme gestellt werden
Dieses Programm zur Förderung der beruflichen Weiterbildung ist ein wichtiger Benefit für Mitarbeiter in der Logistikbranche und hilft Unternehmen, ihr Personal kontinuierlich zu qualifizieren.

Weitere branchenspezifische Weiterbildungs-förderungen

Neben Güterverkehr und Wärmepumpen gibt es in Deutschland gelegentlich weitere branchenspezifische Programme:
  • Pflegeberufe: Verschiedene Förderprogramme für Fort- und Weiterbildung in der Pflege
  • IT und Digitalisierung: Spezialisierte Zuschüsse für digitale Kompetenzen
  • Energie und Klimaschutz: Fördertöpfe für Qualifizierung im Bereich erneuerbare Energien
  • Handwerk allgemein: Branchenspezifische Meisterkurse und Spezialisierungen
Eine professionelle Fördermittelberatung hilft, die passenden branchenspezifischen Programme zu identifizieren.

Für wen lohnen sich branchenspezifische Weiterbildungsförderungen?

Besonders interessant für:
Häkchen in blauem Kasten.
Unternehmen in Branchen mit akutem Fachkräftemangel (Logistik, Handwerk, Pflege)
Häkchen in blauem Kasten.
Betriebe, die in zukunftsrelevante Technologien investieren (Wärmepumpen, E-Mobilität)
Häkchen in blauem Kasten.
KMU, die von höheren Förderquoten profitieren
Häkchen in blauem Kasten.
Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern, die qualifiziert werden sollen

Branchenspezifische Programme haben vor allem für größere Unternehmen oft höhere Zuschüsse als allgemeine Weiterbildungsförderungen und sind genau auf die Bedarfe der jeweiligen Branche zugeschnitten.

Fazit

Branchenspezifische Programme zur Förderung der beruflichen Weiterbildung bieten:
  • Höhere Zuschüsse als allgemeine Weiterbildungsförderungen (bis zu 90%)
  • Zielgenaue Qualifizierung für branchenspezifische Anforderungen
  • Wichtiger Benefit für Mitarbeiter durch finanzierte, praxisnahe Weiterbildung
  • Strategische Unterstützung bei Fachkräftemangel und technologischem Wandel
Für Geschäftsführungen und Personalabteilungen lohnt sich eine professionelle Fördermittelberatung: Welche branchenspezifischen Zuschüsse gibt es für meine Branche? Mit der richtigen Planung lassen sich Weiterbildungskosten erheblich reduzieren und gleichzeitig die Qualifikation der Mitarbeiter gezielt stärken.

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